Доля работодателей, запрашивающих очные встречи, выросла с 5% в 2024 году до 30% в 2025-м.
Фото Zuma Press
Технические собеседования, которые обычно связаны с написанием кода в реальном времени, стали одной из самых серьёзных проблем для компаний, пишет WSJ. Во время онлайн-встреч кандидаты всё чаще используют ИИ-инструменты, которые предоставляют им ответы на вопросы «за кадром».
Это подталкивает компании возвращаться к традиционным методам отбора сотрудников. Так, Cisco и McKinsey начали чаще проводить личные встречи с кандидатами.
Google также вернула очные собеседования на некоторые должности, в основном, чтобы убедиться в навыках программирования. «Мы обязательно проводим хотя бы один раунд личных встреч», — говорил глава компании Сундар Пичаи в интервью Лексу Фридману.
Директор по технологическому рекрутингу Coda Search/Staffing Майк Кайл рассказал WSJ, что доля компаний, запрашивающих очные собеседования, выросла с 5% в 2024 году до 30% в 2025-м. «Всё вернулось на круги своя», — резюмировал он.
Источник: https://vc.ru/hr/2154569-google-i-mckinsey-oflajn-sobesedovaniya-iz-za-ii-moshennichestva
