Некоторые поддерживают идею. Другие считают, что подводных камней больше, чем кажется.
Дискуссию запустил пользователь под ником @eu_java_guru. Он предположил, что можно было бы «скрутить» себе опыт работы и устроиться на позицию ниже — но сразу в несколько компаний. Так на работу можно тратить «четыре часа в день», «получать столько же» и не нести ни за что ответственности.
В ответах некоторые пользователи поддержали автора и рассказали, что уже так и делают или подумывают о такой опции.
Главный плюс в этой схеме — диверсификация: если уволят с одной работы останется ещё две.
Я не в ИТ, но абсолютно рабочая схема, брат. Три года так живу. Вместо того чтобы [руководить] отделом или проектом и сидеть отчитываться на бесконечных планёрках за всех *********. И результат — тихонечко менеджеру себе в двух-трёх компаниях на удалёнке на входящем трафике. Деньги +/- те же.
@andrei_kutafiev
Не понимаю, почему капкан. Если бы в Германии такое прокатывало, я бы так и сделал — устроился бы на две-три работы джуном и получал бы в два раза больше, чем сейчас.
Другие считают, что план не выгорит: четырёх часов не хватит на всю работу и только на созвоны будет уходить по восемь часов в день. Возможно, «быстро станет скучно». С другой стороны, высвобожденное время можно потратить на хобби.
Сколько бы опыта у тебя не было, ты не сможешь уместить три мидл-ставки в четыре часа в день. Минимум восемь и то, если проекты будут лёгкие и без погонщиков.
Сейчас хорошие мидлы с ИИ так перформят, что едва успеваешь их ревьюить. Ладно ревьюить, а самому перформить как три таких мидла — можно крышечкой поехать. В одном проекте ещё куда ни шло, а там нужно держать контекст трёх проектов, скорее всего, в разных бизнес-областях.
Пользователи задались и вопросом, как совмещать работы, чтобы компании этого не поняли. Автор заметил: «Никто не мешает работать через ИП. А многие так даже требуют».
Не получится, везде нужна электронная трудовая книжка. Все эти работодатели будут знать друг про друга.