По мнению опрошенных Newsweek психологов, основная причина — в выгорании персонала.
Издание The Guardian обратило внимание на феномен, получивший название «увольнения назло»: к примеру, когда продавец может бросить работу в разгар рождественских продаж, а офисный сотрудник — в момент, когда в компании не хватает персонала.
К этому феномену относят и «гневные» отзывы о работодателях в интернете, включая ролики в TikTok. А также ситуации, когда сотрудники высказывают руководителям «всё накипевшее в лицо».
Так, американец Джои Ла Неве ДеФранческо сообщил начальнику о своём увольнении под звуки мини-оркестра, который привёл с собой. До этого ему урезали зарплату, заставляли брать «длинные» смены и «наказывали» за попытку присоединиться к профсоюзу. Ролик с «эффектным уходом» ДеФранческо выложил на YouTube — с тех пор его посмотрели более 9 млн раз. Он отметил, что история не повлияла на его карьеру.
Buzzfeed пишет о работнике стартапа, который остался без выплат после внезапного закрытия компании. Тогда он пожаловался регуляторам на пиратское ПО, которое использовал бывший работодатель, — и тому пришлось отвечать на претензии. А Slate рассказывает историю секретаря: узнав о своём сокращении, он раскрыл коллегам информацию о зарплатах и бонусах и раздал фирменный мерч бездомным.
Согласно опросу рекрутингового сервиса Reed, более других увольнение в отместку выбирают работники 18-34 лет (26%) и 35-44 лет (22%). Главными причинами респонденты назвали «токсичных начальников, неудовлетворительную корпоративную культуру и низкие зарплаты».
По опросу рекрутинговой платформы Glasdoor, 65% американцев чувствуют себя на работе «как в ловушке». Аналитики считают, что такая безысходность вызывает «скрытую агрессию и снижает мотивацию», и руководителям стоит готовиться к новым волнам «увольнения назло».
Источник: https://vc.ru/hr/2194582-uvolnenie-nazlo-kak-sotrudniki-vyrazhayut-nedovolstvo