Вот о чем молчат в корпоративных коридорах: компании измеряют KPI, но игнорируют доверие. В итоге харизматичный саботажник растет по карьере, а скромный созидатель остается в тени.
Токсичные менеджеры получают повышение. Настоящие лидеры - сердца людей Но производительность без доверия - бомба замедленного действия. Она убивает мотивацию, вымывает лучших кадров и медленно травит корпоративную культуру.
Как отличить настоящего лидера от токсичного карьериста?
Токсичный менеджер присваивает заслуги команды. Настоящий лидер отдает им должное. Так рождается лояльность, которая переживает смену должностей.
Токсичный угождает начальству, игнорируя подчиненных. Лидер защищает команду в первую очередь. Это создает безопасность, а не культуру страха.
Токсичный держит информацию при себе. Лидер делится ей открыто. Это ускоряет решения и делает команду умнее.
Токсичный гонится за показной активностью. Лидер - за реальными результатами. Дела говорят громче пустых отчетов.
Токсичный публично унижает. Лидер защищает при всех, а исправляет ошибки с глазу на глаз. Это сохраняет достоинство и укрепляет доверие.
Токсичный играет в политику. Лидер играет за команду. Общая победа становится важнее личных амбиций.
Токсичный требует уважения по должности. Лидер заслуживает его делами. За таким руководителем идут даже без формального подчинения.
KPI помогают выделиться. Но только доверие удерживает людей рядом с вами.
И оно строится не в моменты отчетов перед руководством, а в тех ситуациях, когда никто не видит.
Будьте тем лидером, за которым идут по зову сердца. А не тем, от кого бегут при первой возможности.
#leadership #management #career #workplace #motivation #лидерство #управление #карьера #работа #мотивация
Источник: ссылка