Компании экономят на налогах миллиарды — вузам досталось 3%, а твоей зарплате чуть меньше нуля
Зиберов
Если ты в последние пару лет замечал, что твоя компания вроде растёт, отчитывается о прибыли и при этом зарплата стоит на месте — вот один из кусков этой картины, который редко объясняют вслух. Аккредитованные IT-компании в России платят налог на прибыль 5% вместо стандартных 25% и страховые взносы 7,6-15% вместо 30%. Это не мелкая скидка, это разница в разы.
Об одном условии этой льготы недавно вскользь напомнила новость: около 450 компаний обязаны отчислять вузам минимум 3% от суммы, которую они сэкономили на налогах — на общую сумму это вылилось в 10 миллиардов рублей. Цифра звучит солидно, пока не посчитаешь то, что осталось у самих компаний.
Что означают эти 3%, если считать в обратную сторону
Если 3% от сэкономленного составили 10 миллиардов рублей, значит общая сумма налоговой экономии этих 450 компаний — порядка 330 миллиардов рублей. Вузам ушло 3%. Остальные 97%, больше 320 миллиардов, остались внутри компаний как есть — на усмотрение руководства, без обязательства направить хоть рубль на индексацию зарплат сотрудников, которые эту прибыль и производят.
Это не претензия к самой льготе — государство создавало её, чтобы поддержать отрасль, и отчасти это сработало. Вопрос в другом: индустрия, которая экономит сотни миллиардов на налогах, параллельно показывает первое в истории снижение медианных офферов. Деньги явно есть. Просто маршрут этих денег не проходит через зарплатную ведомость рядового специалиста.
Единственное условие про зарплату — и оно слабее, чем кажется на слух
У аккредитации есть требование, которое звучит как защита сотрудников: чтобы не потерять льготы, средняя зарплата в компании не должна быть ниже средней по региону или по стране. На первый взгляд это выглядит как гарантия достойной оплаты.
На практике это просто нижний пол, а не обязательство расти. Компании достаточно держаться чуть выше усреднённой региональной цифры — а с учётом того что зарплаты в отрасли и так одни из самых высоких относительно других сфер, соответствовать этому условию можно даже при полной заморозке индексации несколько лет подряд. Требование «не ниже среднего» не мешает конкретно твоей зарплате стоять на месте столько, сколько компания сочтёт нужным, пока общий показатель по штату остаётся формально в норме.
Куда тогда реально уходит сэкономленное
Отчисления вузам — это обязательная часть, о которой хотя бы известно из открытых данных. Остальное распределяется без публичной отчётности: часть идёт в развитие продукта и найм, часть — в маржу и дивиденды, часть — в резервы на случай нестабильности рынка, о которой компании говорят на каждом собрании как о причине не индексировать зарплаты именно сейчас.
Формально это законное право бизнеса распоряжаться прибылью. Но когда одновременно происходят два процесса — компании публично отчитываются о налоговой экономии в сотни миллиардов и одновременно рассказывают сотрудникам, что «сейчас непростое время для индексации» — это два факта, которые редко ставят рядом в одном разговоре, хотя стоило бы.
Что с этим делать
На индивидуальных переговорах о зарплате упоминание налоговой льготы компании — не блеф и не выдумка, а публичная информация, доступная любому. Если компания аккредитована и получает сниженную ставку взносов и налога на прибыль, разговор «у нас сейчас сложности с бюджетом» звучит слабее, когда у тебя на руках открытая статистика по отрасли в целом.
Это не гарантирует прибавку, но меняет тон переговоров с «прошу об одолжении» на «обсуждаю распределение реально существующих денег».