Как доказать, что работник уволился под давлением работодателя?

Довольно часто между работниками и работодателями возникают конфликтные ситуации, в результате которых работник оказывается вынужден написать заявление об увольнении, хотя изначально не планировал этого делать.

Как в таких случаях доказать, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением работодателя?

Попробуем перечислить основные доказательства, которые могут помочь признать увольнение незаконным и восстановиться на работе.

Прежде всего напомню, что срок обращения в суд с требованием о восстановлении на работе составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня предоставления работнику в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Итак, среди доказательств, которые могут использоваться в трудовом споре о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, я бы выделил следующие.

1. Аудиозаписи разговоров

На таких записях могут быть зафиксированы требования руководителя написать заявление об увольнении, угрозы увольнением «по статье», лишением премии, созданием невыносимых условий труда, ухудшением характеристики и т. п.

Во многих случаях запись собственного разговора может быть принята судом в качестве доказательства, даже если собеседник не был предупреждён о записи, поскольку лицо фиксирует разговор, участником которого оно является.

2. Переписка

Переписка в электронной почте или корпоративных мессенджерах также может подтверждать факт давления со стороны работодателя. Например: «Пиши заявление сегодня», «Если не уйдёшь сам – уволим по статье», «Не подпишешь – создадим проблемы».

3. Свидетельские показания

Ими могут быть показания: коллег, присутствовавших при разговоре; сотрудников кадровой службы; секретаря; других лиц, которые слышали угрозы или требования работодателя.

4. Документы работодателя

К ним относятся, например: служебные записки, внезапно появившиеся после отказа работника увольняться; необоснованные дисциплинарные взыскания; резкое изменение должностных обязанностей; приказы о переводе на менее благоприятные условия труда без законных оснований.

Если после отказа писать заявление работника начали искусственно привлекать к дисциплинарной ответственности, это также может свидетельствовать о давлении.

Если при отказе писать заявление работника начали искусственно привлекать к дисциплинарной ответственности, это может свидетельствовать о давлении.

5. Обращения работника

Если ещё до увольнения работник обращался: в государственную инспекцию труда; в прокуратуру; в профсоюз; к руководству организации; в комиссию по трудовым спорам.

Это подтверждает, что работник заявлял о принуждении уже тогда, а не придумал эту версию впоследствии.

6. Медицинские документы

Если давление привело к нервному срыву, повышению артериального давления, обращению к психологу, психотерапевту или оформлению больничного листа, соответствующие медицинские документы могут косвенно подтверждать сильное психологическое воздействие.

7. Заявление работника, в котором указано, что оно написано под давлением

В судебной практике встречался случай, когда увольнение по собственному желанию было признано незаконным, поскольку работник прямо указал в заявлении, что написал его под давлением работодателя.

8. Соглашение о расторжении трудового договора без выплаты выходного пособия

Если работник и работодатель подписали соглашение о расторжении трудового договора, не предусматривающее выплату выходного пособия, суд может обратить внимание на отсутствие для работника какой-либо очевидной выгоды от такого соглашения.

В подобных случаях суды нередко исходят из того, что соглашение не компенсирует негативные последствия увольнения и утраты работы. При наличии иных доказательств это может свидетельствовать о том, что соглашение было заключено под давлением работодателя.

На практике работнику необходимо доказать совокупность обстоятельств, свидетельствующих о давлении со стороны работодателя. Одного лишь заявления о том, что его заставили уволиться, как правило, недостаточно.

Чем больше прямых и косвенных доказательств, подтверждающих факт давления, тем выше вероятность успешно отстоять свою позицию в суде.

Подписывайтесь на меня в телеграме: