Выпускники учебных заведений смогут устраиваться на работу в качестве стажёров
Амина Хасамбековна
Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс РФ.
Согласно нововведениям, стажировка в сфере труда – это трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора, заключённого в целях приобретения работником первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.
Стажёром может быть лицо, получившее или получающее среднее профессиональное, высшее или дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки.
Срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда заключается не позднее одного года после получения образования.
Течение указанного срока приостанавливается на период:
- призыва на военную службу;
- заключения контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время;
- временной нетрудоспособности;
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребёнком;
- ухода за больным членом семьи.
Срок срочного трудового договора о стажировке в сфере труда не может превышать шести месяцев.
На период прохождения стажировки работодатель организует для стажёра наставничество с целью оказания помощи в освоении навыков работы на новом месте.
По истечении срока срочного трудового договора о стажировке, если с тем же работодателем заключается трудовой договор, работнику не устанавливается испытательный срок.
Поправки вступят в силу с 1 марта 2027 года.
Федеральный закон от 26 июля 2026 г. № 246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Подписывайтесь на меня в телеграме: