Руководитель, конфликтующий с подчинёнными, может быть уволен как не прошедший испытательный срок
Амина Хасамбековна
М. обратился в суд с иском к бывшему работодателю, потребовав признать увольнение незаконным, восстановить его на работе и взыскать в его пользу все причитающиеся выплаты.
В обоснование своих требований истец указал, что был принят на должность руководителя. Спустя месяц ему было вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду несоблюдения норм профессиональной этики и правил делового поведения, а также требований к корректному и уважительному обращению с подчинёнными.
Разбирательство дошло до Верховного Суда РФ, который признал увольнение законным. Суд указал следующее:
— в период работы М. его подчинённые направили руководству организации коллективное обращение, в котором сообщили, что истец допускает неправомерные действия в отношении работников: грубо обращается с подчинёнными, угрожает лишением премий и увольнением, предлагает собирать личные денежные средства на приобретение газонокосилки и канцелярских товаров для работы, оказывает моральное давление. В связи с конфликтной ситуацией весь коллектив отказался работать под руководством М.;
— работодатель затребовал у М. письменные объяснения по фактам, изложенным в обращении. Из пояснений истца следовало, что сведения, изложенные работниками, являются ложными, недостоверными и неподтверждёнными. После этого М. был уволен как не прошедший испытательный срок;
— целью испытания является проверка способности работника исполнять трудовые обязанности, предусмотренные заключённым с ним трудовым договором, а также его соответствия поручаемой работе;
— возможность работника выполнять определённую работу зависит в том числе от его личностных качеств. К ним относятся, в частности, способность содействовать своим поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества, вежливость, доброжелательность, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами, а также способность воздерживаться от любых высказываний и действий дискриминационного характера, проявления грубости, пренебрежительного тона, угроз, оскорбительных выражений или реплик, предвзятых замечаний и неправомерных, незаслуженных обвинений в адрес коллег;
— оценка результатов испытания относится к компетенции работодателя, который в ходе испытания проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества работника;
— если в ходе испытания работодатель установит, что деловые качества работника не соответствуют требованиям, предъявляемым к выполнению соответствующей трудовой функции, он вправе до истечения срока испытания уволить такого работника как не выдержавшего испытание, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для увольнения;
— принимая решение об увольнении М. до истечения срока испытания, работодатель исходил из того, что, в нарушение Кодекса этики и служебного поведения, с которым М. был ознакомлен при заключении трудового договора, он допускал некорректное поведение по отношению к подчинённым, чем спровоцировал конфликтную ситуацию в коллективе;
— таким образом, увольнение М. как не прошедшего испытание является законным.
Подписывайтесь на меня в телеграме: