Пока вы загораете... 3 важных изменения в Трудовой кодекс РФ, о которых вы не знали.

1. 26.07.2026 в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее — ТК РФ) официально закреплено понятие стажировки.
Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» дополнил ТК РФ ст. 351.9 «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда».
Тезисно о планируемых изменениях:
1) со стажером заключается срочный трудовой договор на срок не более 6 месяцев;
2) работодатель организует наставничество со своей стороны (обязанность);
3) испытательный срок после прохождения стажировки не предполагается;
4) понятие стажировки не распространяется на гос/мун служащих. Тут точно ничего нового.
С одной стороны, больше прав для тех, кто проходит стажировку. Особенно ценна защита интересов юного и только начинающего трудовой опыт поколения. Останутся ли они вообще после таких изменений? Как будет реализована мера на практике — узнаем после 01.03.2027, именно тогда ФЗ вступит в силу.
2. С 01.09.2026 ФНС вводит эксперимент по повышению прозрачности аутстаффинга на целый год.
Пока речь идёт о сферах ритейла и e-commerce, но кто отказывался от расширения экспериментов на другие сферы?
Речь идёт о Приказе ФНС России от 18.06.2026 № ЕД-122/404@
С 1 сентября в эксперименте будет участвовать свыше 30 крупнейших компаний, в том числе Ozon, WB, Яндекс, Metro, Вкусвилл, Спортмастер, Остин и др.
Речь касается изменения субъекта учета затрат привлекаемых исполнителей с аутстаффинговых компаний, по сути посредников, на заказчиков. Теперь сами крупнейшие ритейлеры будут рассчитывать НДФЛ, НДС, страховые взносы, НПД в зависимости от статуса исполнителя и оплачивать их в ФНС и СФР частично или полностью, уведомляя об удержании самого партнера — аутстаффера.
Цель ФНС — добиться повышения уплаты налогов и взносов и конечно прозрачности статусов. Всё в угоду принятой Концепции обеления отрасли предоставления персонала.
Что день грядущий нам готовит?..
3. С 1 сентября запрещён испытательный срок для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Текущая редакция ТК РФ защищает интересы беременных сотрудниц, а также имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.
Цель принятого закона — уменьшение дискриминации уязвимой части населения.
Здесь, как женщина, поддержу особо. Но есть и обратная сторона медали, уже не описанная в ст. 70 ТК РФ: наличие малолетних детей становится скорее преградой или потенциально негативным фактором при трудоустройстве. Ждем статистику хотя бы на конец 2026.
#трудовойкодекс #аутстафф #ритейл #стажировка