Суды: работника вправе уволить за подложный диплом об образовании

Гражданин П. обратился в суд с иском к бывшему работодателю. Он требовал признать незаконным и отменить приказ об увольнении, восстановить его на работе, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию и взыскать компенсацию морального вреда.

П. был уволен с должности заместителя директора в связи с тем, что его диплом о высшем образовании оказался подложным (п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Это обстоятельство подтвердило и учебное заведение, которое значилось как выдавшее документ об образовании.

Решением суда первой инстанции иск был удовлетворён. Однако суды апелляционной, а затем кассационной инстанций признали увольнение законным. Вот почему:

— трудовой договор может быть прекращён вследствие нарушения установленных законом правил его заключения, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведён с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

— представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения трудового договора с работником при условии, что представленные им документы действительно являются подложными и этот факт установлен соответствующими компетентными учреждениями;

— необходимость наличия у истца документа о высшем образовании возникла в связи с его переводом на должность заместителя директора, к которой должностной инструкцией предъявляются определённые требования. Работодатель располагал копией диплома о высшем образовании, который истец представил при трудоустройстве в 2023 году. Установив подложность диплома после перевода истца на другую должность, работодатель вправе был расторгнуть с ним трудовой договор без принятия мер к его трудоустройству на другую подходящую ему работу и без выплаты выходного пособия, поскольку при заключении трудового договора П. были нарушены установленные законом правила. Истец не мог не знать, что обучение в университете не окончил и диплом о высшем образовании ему не выдавался. Факт подложности документа об образовании был установлен на основании сведений, представленных высшим учебным заведением;

— законодательство не обязывает работодателя при расторжении трудового договора с работником по указанному основанию истребовать у него письменные объяснения и запрашивать мнение профсоюзной организации по вопросу увольнения.

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2026 N 88-10051/2026

Подписывайтесь на меня в телеграме: