Ненормированный рабочий день: что важно знать работнику

По закону ненормированный рабочий день – это особый режим работы, согласно которому отдельные категории работников могут привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Такой режим работы имеет ряд отличительных особенностей:

1) Работа за пределами рабочего времени осуществляется эпизодически, при необходимости и по распоряжению работодателя. Это означает, что работника могут попросить выйти на работу пораньше или, наоборот, задержаться после работы. Работодатель не вправе систематически привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

«Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация»,

— указывает Роструд в одном из своих разъяснений.

Количество часов такой работы законом не установлено.

2) Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается локальными нормативными актами работодателя.

3) Режим ненормированного рабочего дня должен быть предусмотрен трудовым договором с работником. Если такой режим устанавливается уже в процессе работы, соответствующие изменения должны быть оформлены в установленном законом порядке.

4) За работу в режиме ненормированного рабочего дня не предусмотрены отдельные выплаты стимулирующего характера. Однако работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность не может быть менее трёх календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Конкретная продолжительность такого отпуска устанавливается работодателем.

Право на дополнительный отпуск возникает независимо от того, привлекался ли работник к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

5) Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только в том случае, если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но полный рабочий день (смена).

Подписывайтесь на меня в телеграме: