Что делать, если работодатель собирается заменить вас на ИИ?
≈ 3 мин. чтения Потеря работы – довольно актуальная проблема для работников творческой индустрии, а также сферы IT.
Как быть работнику, которого хотят заменить искусственным интеллектом? Стоит ли сразу писать заявление об увольнении по собственному желанию? Попробуем разобраться.
В законе нет отдельного основания для увольнения работника по инициативе работодателя в случае, когда тот просто не хочет продолжать трудовые отношения с конкретным сотрудником.
Если компания собирается расстаться с сотрудником, возможны два варианта увольнения, которые могут быть приемлемы для работника.
Сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
При сокращении работодатель обязан соблюсти установленную законом процедуру:
1. Издать приказ о сокращении.
2. Определить, у кого из работников есть преимущественное право остаться на работе. Если сокращается одна из нескольких одинаковых штатных единиц, работодатель оценивает производительность труда и квалификацию сотрудников. При равных условиях учитываются семейное положение, наличие иждивенцев, получение трудовой травмы и другие обстоятельства (ст. 179 ТК РФ).
3. Проверить, нет ли среди сокращаемых работников лиц, обладающих специальными гарантиями. Законом предусмотрены категории работников, которых нельзя сократить. В частности, запрещено увольнять по сокращению беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет (ст. 261 ТК РФ).
4. Уведомить работников не менее чем за два месяца до увольнения.
5. Предложить вакантные должности. Работодатель обязан письменно предлагать сокращаемому сотруднику все имеющиеся вакантные должности (как вышестоящие и равноценные, так и нижестоящие или временные), которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья.
6. Оформить увольнение и произвести окончательный расчёт.
Работнику полагаются следующие выплаты:
· заработная плата за отработанные дни;
· компенсация за все дни неиспользованного отпуска;
· выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
· дополнительная компенсация при досрочном увольнении, если работодатель предложил расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, а работник дал на это письменное согласие. Размер компенсации определяется исходя из среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ).
Таким образом, при увольнении по сокращению можно получить до трёх среднемесячных заработков, помимо основного расчёта за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск.
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации (ст. 78 ТК РФ)
Соглашение о расторжении трудового договора должно отвечать интересам как работника, так и работодателя.
Это означает, что соглашение о расторжении трудового договора должно предусматривать выплату работнику материальной компенсации, которая позволит покрыть неблагоприятные последствия, связанные с потерей работы (п. 6 Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 01.07.2026 № 18А/2026 «Об утверждении Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2026)»).
О размере компенсации можно договориться в каждом конкретном случае.
Если же работодатель начнёт оказывать давление на работника с целью побудить его написать заявление об увольнении по собственному желанию, такие действия можно оспорить в суде. Я уже неоднократно писал о том, как можно зафиксировать давление со стороны работодателя и в чём оно может выражаться. Почитайте, если ещё этого не сделали.
Таким образом, я рекомендую всегда отстаивать свои интересы в отношениях с работодателем. И если компания решила провести «оптимизацию» бизнес-процессов, это вовсе не означает, что работник должен в конечном счёте остаться ни с чем.
Подписывайтесь на меня в телеграме: