Суды: если работник приходит на работу пораньше и уходить с неё позже – работодатель оплатит сверхурочные

Гражданин Д. обратился с иском в суд к бывшему работодателю, потребовав взыскать с последнего стоимость сверхурочной работы, а также компенсацию морального вреда.

Свои требования Д. мотивировал следующим. Согласно приказу ответчика, для рабочих, работающих с 8:00 до 17;10, установлен следующий режим: 07:50 – время входа на территорию предприятия и отметки по СКУД (система контроля управления доступа), 17:20 – выход с территории предприятия и отметки по СКУД.

Таким образом, работодатель своим локальным нормативным актом установил для работников обязанность приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня, а уходить через 10 минут после его окончания.

Суды трёх инстанций встали на сторону истца, указав следующее:

– продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;

– сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени;

– сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;

– в рассматриваемом случае действия работодателя по увеличению рабочего дня являются незаконными. В табелях учёта рабочего времени Д. указано некорректное количество отработанных часов, не соответствующее фактически отработанному времени. В связи с этим суд пришёл к выводу о выполнении истцом в спорный период времени работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени (8 часов в день), которая подлежит оплате в порядке статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2026 № 88-4420/2026.

Подписывайтесь на «Право имею»