Вправе ли работодатель устанавливать «плавающие» даты выплаты заработной платы?

В последнее время всё чаще среди работодателей встречается такое ноу-хау, как установление плавающих дат выплаты заработной платы. Вместо привычных 15 и 30 числа расчётного месяца или 10 и 25 числа работодатели указывают в трудовых договорах «от 10 до 15 числа» и от «25 до 30 числа».

Насколько такая практика законна? Давайте попробуем разобраться.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В то же время интервал между выплатами на первую половину и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней (Письмо Роструда от 30.03.2026 № ТЗ/1662-6-1). В связи с этим нельзя устанавливать «плавающие» даты выплаты заработной платы, так как это может привести к нарушению периодичности выплаты зарплаты (разрыв между выплатами не может превышать 15 календарных дней). На это также указывал Роструд в одном из своих недавних разъяснений.

Таким образом, работодателя не могут устанавливать интервалы вместо конкретных дат для выплаты зарплаты; интервал между выплатами не может превышать 15 календарных дней. Единственный случай, когда этот интервал может превышать 15 календарных дней – когда длина месяца равна 31 календарному дню. В этом случае 15-дневный интервал может быть увеличен на 1 день. На это также указывал Роструд в одном из своих писем (Письмо Роструда № ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661 от 26.08.2022).

Внутри организации могут быть установлены различные сроки выплаты заработной платы для разных сотрудников. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

Подписывайтесь на «Право имею»