Корпоративный договор: ответственность за нарушение условий.
Амина Хасамбековна
Поговорим о нарушения корпоративного договора, а также о ыозможных мерах воздействия на виновное лицо.
Обязательства сторон в корпоративном договоре можно разделить на денежные и неденежные. К денежным можно отнести, например, обязательства по предоставлению финансирования обществу или оплате покупной цены по опционам.
Недежными являются, например, обязательство голосовать определенным образом на собрании.
Одной из ключевых задач при подготовки корпоративного договора является вопросы ответственности за нарушение. Рассмотрим самые используемые.
1. Неустойка.
Классический базовый инструмент. Довольно распространенное явление, когда под разные виды нарушения предусматривается разная неустойка. Также стороны договора часто указывают, что убытки могут быть взысканы в полной сумме сверх неустойки (со ссылкой на 394 ГК РФ)
Существуют риски снижения размера по 333 ГК РФ, поэтому ответственность на практике не ограничивается только неустойкой. Замечу также, что с точки зрения Верховного суда РФ снижение по 333 ГК РФ вообще должно осуществлять в исключительныхй случаях. Однако необходимость хеджировать риски, остается.
2. Убытки.
Еще один инструмент, но более сложный. Убытки представлены в возможности взыскания истцом реального ущерба или упущенной выгоды.
На практике в России чаще всего правда встречается взыскание реального ущерба. С денежными обязательствами довольно эффективно работает на практике. Однако есть определенные сложности если взыскание убытков основано на неисполнении не денежных требований.
Допустим, каким образом можно посчитать убытки если сторона нарушала обязательство обеспечить номинирование кандидатов в совет директоров? Иными словами, основная проблема в методологии расчета понесенных убытков.
3. Call-опцион.
При проведении сделок M&A и в сложных корпоративных структурах довольно часто встречается жесткий механизм опцион колла по определенной заранее цене (ниже рынка). Чаще всего механизм применяется к наиболее существенным нарушениям корпоративного договора. Допустим, если одна из сторон нарушила согласованный корпоративный порядок управления.
Если опцион «вшит» в ваш корпоративный договор, то ваш договор будет иметь смешанную природу и в этой части будет опционом на заключение договора. Важно также, что если будет идти речь о долях, то корпоративный договор также будет требовать нотариальное удостоверение.
Реализация механизма происходит следующим образом. Одна из сторон нарушает ключевые обязательства корп. договора. Факт нарушения подтверждается определенными документами, отраженными в условия корп. договора (реализация условия-триггера). После этого пострадавшая сторона вправе реализовать опцион и требовать заключения договора купли- продажи долей или акций.
Заключение.
Как видите существует ряд способов защиты своих прав при нарушении корпоративного договора. Подписываетесь, оставляйте комментарии. Также если кому-то нужна консультация по корпоративному праву, корпоративным договорам, ну или нужно разработать механизм/договор, пишите на почту, с радостью помогу.
