История одного работника: трудовой экстремизм как жизненная философия.

Недавно уже писал в своемгайде про высокую защищенность работников с точки зрения трудового законодательства, даже когда они не правы. Вспомнилась одна занятная старая история, свидетелем которой я был, и о которой захотелось написать, как пример злоупотребления правами со стороны работников одного завода.

На одном российском заводе работал простой мужик Олег (прим. имя изменено) которому что-то вечно не нравилось. Олег работал электромонтером и был внешне типичным провинциальным мужиком, но был один момент.

Примечательно, но Олега не любило не только его руководство, но на него жаловались и его товарищи, а также начальник цеха. Олег был ленивым, склочным, постоянно ныл про низкую зарплату, плохо работал, но вместо того чтобы уволиться, он занимался созданием всех проблем в коллективе.

Олега систематически увольняли, но он всегда возвращался на основании решения суда. Возвращался он тоже не просто так, а с всегда с компенсацией за услуги юриста, возмещением прочих его расходов, а также компенсацией заработка, штрафов, морального вреда и так далее.

Словом Олег был проблемой для всех, его фамилия часто мелькала в документах и на сайте районного суда, в качестве ответчика в спорах с работодателем. Грубо говоря, он всегда неходился в статусе уволен/востановлен до следующего увольнения. Ситуация повторялась порядка десяти раз.

Одной из проделок Олега был иск к работодателю о невыплате ему зарплаты за вынужденный прогул по решению суда, при этом его почему-то не смутило, что суд вынес решение позже плановой выплаты.

Про месячный срок у работодателя на обжалование решения, т.е. решение не сразу вступает в силу, Олег подавно ничего слышать не хотел. Он только ходил и бурчал, что уже прошло три дня с оглашения решения районного суда, а денег ему на карту так и не перечисли.

В состоянии крайнего разочарования от такой вселенской несправедливости, данный персонаж решил выразить своё недовольство более экстравагантным способом путем членовредительства.

Довольно сложно визуализировать картину, но представьте ситуацию: по цеху завода с дорогостоящим оборудованием бегает отбитый «Микки‑Маус» и безумно дёргает за все подряд рычаги, а охрана бегает за ним и пытается его остановить. Нет, это не сбежавший клиент психиатрической больницы, а обычный вечно недовольный Олег.

Только чудом его действия не привели к временному простою производства или травмам других работников. Олега опять уволили, и работодатель снова встретился со своим работником в суде.

Особенно не справедливо, что судья повторно не усмотрела проблемы, несмотря на доводы работодателя. Его снова восстановили. Входе долгих обсуждений, с учётом позиции юристом, было предложено увольнение по соглашению, с единоразовой выплатой. И через два месяца, наш Олег великодушно согласился уволиться по соглашению сторон.

Работодатель вздохнул с облегчением. Ему было проще дополнительно ему заплатить эти 500 000 рублей, чтобы наконец избавиться от этого отбитого на голову придурка.

Повторюсь, эти «Олеги» исключение из правила. Однако это довольно яркое пятно из-за которого страдают как работодатели, так и нормальные, добросовестные работники компаний. Поэтому хочу обратить еще раз внимание предпринимателей в необходимости соблюдения трудового законодательства и договоренностей со своими работниками.

В противном случае, существует вероятность что и у вас заведется такой вот Олег, и избавиться от него станет весьма проблематично и дорого для вас.

#правобизнеса #защитабизнеса #личныйопыт #истории #трудовое_законодательство #судебнаяпрактика #историисосмыслом