Работодатель не может произвольно лишить премии работника

Решил проанализировать этот вопрос на конкретном примере, который прочитал в новостях. Молодой человек обратился в суд с иском к работодателю, потребовав выплатить ему премию, которая составляла существенную часть его заработной платы. По трудовому договору размер оклада составлял 30 000 рублей, а с учётом премии зарплата достигала 80 000 рублей. Работник утверждал, что премии выплачивались регулярно и фактически составляли часть его заработка, поэтому работодатель не мог произвольно отказаться от их начисления.
Суд встал на сторону работника. Несмотря на отсутствие в компании отдельного положения о премировании работник получал премии систематически. Работодатель обосновал прекращение выплат финансовыми трудностями, однако премий лишили только истца. В итоге, работнику удалось взыскать с работодателя 750 000 рублей.

Чем примечательно это дело?
Во-первых, работодатель не вправе без причины лишить работника премии. На это указывает многочисленная судебная практика. Если премию выплатили всем работникам, кроме одного, и у этого работника не было дисциплинарных взысканий и иных доказательств некачественного исполнения своих трудовых обязанностей, то лишать работника премии незаконно. Я писал об этом в одной из своих статей.
Во-вторых, работодатель не вправе лишать работника премии, если это приводит к уменьшению зарплаты более чем на 20% (ст. 135 ТК РФ). Это правило действует, если премия входит в систему оплаты труда, и работник получает её ежемесячно, наравне с окладом. В нашем случае лишение премии привело к тому, что работник потерял больше половины своей зарплаты.
В итоге, если вас лишают премии, то не стоит с этим мириться. Необходимо определить имеются ли для этого законные основания:
➖ был ли совершён дисциплинарный проступок, оформленный в виде акта о наложении дисциплинарного взыскания. Наличие дисциплинарных взысканий может являться основанием для лишения премии;
➖ издавался ли приказ о лишении вас премии, с указанием конкретных причин такого решения. Без такого приказа суд может признать невыплату премии незаконной;
➖ выплатили ли премию остальным работникам (если премия входит в систему оплаты труда). Суд может посчитать решение о невыплате премии конкретному работнику дискриминационным, если премию заплатили всем, кроме него;
➖ приводит ли лишение премии к уменьшению уровня зарплаты больше, чем на 20% при том, что премия выплачивается ежемесячно. Если да, то лишение премии является незаконным.

Подписывайтесь на меня в телеграме: