Инженер придумал, компания запатентовала: кому принадлежит служебное изобретение и сколько за него платить автору

Сотрудник на работе придумал новую конструкцию узла, способ обработки детали или форму упаковки. Компания подала заявку и получила патент. Чей он, должен ли работодатель что-то автору и что изменилось в расчёте вознаграждения с 1 сентября 2026 года. Разбираю по Гражданскому кодексу и новым правилам Правительства.

Правила для изобретений, полезных моделей и промышленных образцов, созданных сотрудниками, собраны в статье 1370 ГК РФ. Служебным результат становится, если работник создал его в связи с выполнением трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (пункт 1).

Ключевые слова здесь «трудовые обязанности» и «задание». Если конструктор по должностной инструкции разрабатывает узлы оборудования и придумал новый узел, это служебное изобретение. Если бухгалтер в свободное время изобрёл приспособление для рыбалки, нет, даже если чертил его на рабочем компьютере.

Последний случай закон разбирает отдельно (пункт 5 статьи 1370). Результат, созданный с использованием денег, оборудования или других средств работодателя, но не в связи с трудовыми обязанностями или заданием, служебным не считается. Право на патент принадлежит работнику. Работодатель может по своему выбору потребовать бесплатную простую лицензию для собственных нужд на весь срок патента либо возмещения расходов, которые он понёс в связи с созданием результата.

Поэтому первое, что стоит проверить любой компании с инженерами, дизайнерами или технологами, это должностные инструкции и письменные задания. Если обязанность «разрабатывать новые решения» нигде не записана, спор о том, служебный ли результат, решается по косвенным признакам, а это всегда риск для обеих сторон.

Пункты 2 и 3 статьи 1370 разделяют два права. Право авторства, то есть право считаться изобретателем, принадлежит работнику и никому не передаётся. Исключительное право и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между ними не предусмотрено иное.

Иными словами, по умолчанию патент оформляется на компанию, а в патенте автором указывается сотрудник. Договор может перераспределить права, например оставить патент за работником и дать компании лицензию. Но если договор молчит, действует общее правило.

Механизм запуска описан в пункте 4 статьи 1370. Если договор не устанавливает иное, работник должен письменно уведомить работодателя о том, что создал результат, который может получить правовую охрану.

С этого момента у работодателя шесть месяцев. За этот срок он должен сделать одно из трёх: подать заявку на патент в Роспатент, передать право на получение патента другому лицу или сообщить работнику, что сведения о результате будут сохраняться в тайне.

Если работодатель ничего из этого не сделал, право на получение патента возвращается работнику. Тогда работник может запатентовать изобретение на себя. У компании при этом остаётся право использовать его в собственном производстве на условиях простой лицензии весь срок действия патента, но с выплатой вознаграждения патентообладателю. Его размер определяет договор, а при споре суд.

Отсюда практический вывод для компании: письменное уведомление сотрудника нельзя класть в стол. Шестимесячный срок идёт независимо от того, прочитал ли его кто-то в отделе разработки.

Тот же пункт 4 статьи 1370 перечисляет четыре основания. Работник получает право на вознаграждение, если работодатель:

Размер, условия и порядок выплаты определяет договор между работодателем и работником, а при споре суд. Право на вознаграждение нельзя продать или подарить, но оно переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права.

Если договора о вознаграждении нет, применяются правила Правительства РФ. Именно они поменялись этой осенью.

До 1 сентября действовали Правила, утверждённые постановлением Правительства РФ от 16.11.2020 № 1848. Они считали вознаграждение от средней зарплаты автора: за создание изобретения 30 процентов средней зарплаты, за полезную модель и промышленный образец 20 процентов, а за использование изобретения три средние зарплаты за каждые 12 месяцев использования (за полезную модель и образец две).

Постановлением Правительства РФ от 30.05.2026 № 654 утверждены новые Правила. Они вступили в силу 1 сентября 2026 года и действуют до 1 сентября 2032 года, а постановление № 1848 утратило силу.

Главное отличие в том, что сумма больше не привязана к зарплате конкретного автора. Единовременное вознаграждение считается по формуле из приложения к Правилам, где базовая величина умножается на три коэффициента:

Ежегодное вознаграждение за время действия патента считается от уже выплаченной единовременной суммы с поправкой на актуальность результата и объём его использования в деятельности работодателя.

Изменились и сроки. Единовременную выплату работодатель должен сделать не позднее двух месяцев со дня получения патента, решения о сохранении сведений в тайне или передачи права другому лицу. Если же патент не получен по зависящим от работодателя причинам, срок составляет 24 месяца с даты подачи заявки. Новые Правила прямо называют такие причины: пропуск сроков на подачу ходатайств и документов, неуплата пошлин, непредставление нужных документов.

Важно, что Правила применяются только тогда, когда стороны не заключили договор о вознаграждении. Это прямо указано в пункте 1 и старых, и новых Правил.

Если результат создан не работником, а по гражданско-правовому договору, действуют другие статьи.

По статье 1371 ГК РФ изобретение, полезная модель или образец, созданные при выполнении договора подряда или договора на НИОКР, который прямо не предусматривал их создание, принадлежат подрядчику (исполнителю), если договор не говорит иного. Заказчик в этом случае может использовать результат в целях договора на условиях бесплатной простой лицензии весь срок патента, если договором не предусмотрено иное.

Для промышленного образца, созданного по заказу, правило обратное (статья 1372). Право на патент принадлежит заказчику, если договор не распределил права по-другому. Подрядчик тогда может использовать образец для собственных нужд по бесплатной простой лицензии.

В обоих случаях автору, который не стал патентообладателем, выплачивается вознаграждение по правилам пункта 4 статьи 1370.

Условный пример, не из практики. Технолог пищевого производства по заданию руководителя разработал новую форму упаковки. Компания подала заявку на промышленный образец и получила патент. Если в трудовом договоре нет условий о вознаграждении, расчёт пойдёт по новым Правилам, а срок выплаты составит два месяца со дня получения патента.

Короткий список того, что стоит сделать:

Работнику, со своей стороны, стоит сохранять копию уведомления с отметкой о получении. Без неё сложно доказать, когда начался шестимесячный срок.

Как именно применять новые Правила к правам на вознаграждение, возникшим до 1 сентября 2026 года, зависит от конкретных дат и условий. Этот вопрос лучше разбирать отдельно по документам.

Юрий Горбачев, директор патентного бюро «Лирейт». 17 лет регистрирует и защищает товарные знаки и патенты.