Суды: болезнь родственника может быть признана уважительной причиной отсутствия на работе

Г. обратилась в суд с иском к бывшему работодателю, потребовав восстановить её на работе. Истица была уволена в связи с тем, что находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске за пределами России. Из-за болезни родственника и невозможности выехать она не смогла своевременно вернуться на работу, о чём заблаговременно уведомила отдел кадров работодателя. Вернувшись в Россию, она узнала, что уволена за прогул.
Суды признали увольнение Г. незаконным. Своё решение они мотивировали следующими обстоятельствами:
➖ ответчиком при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не были учтены тяжесть совершённого Г. проступка и обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и его отношение к труду;
➖ истица заблаговременно, до истечения срока отпуска, сообщила работодателю о невозможности вернуться в Россию и предпринимала попытки урегулировать трудовые отношения путём подачи заявления об увольнении по собственному желанию и заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;
➖ в материалах дела отсутствуют сведения о совершении работником ранее нарушений трудовой дисциплины и привлечении его к дисциплинарной ответственности.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2026 № 88-25644/2026.