Работодателей обяжут заключать трудовой договор на условиях оффера
Амина Хасамбековна
Соответствующий законопроект внесён на рассмотрение в Госдуму РФ.
Согласно инициативе, в Законе «О занятости населения в Российской Федерации» появится такое понятие как «гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер)».
Под оффером понимается письменное предложение работодателя, направленное конкретному лицу, стремящемуся найти работу, и содержащее условия, предусмотренные статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательные для включения в будущий трудовой договор между указанными работодателем и лицом, стремящимся найти работу.
Оффер считается принятым со дня направления работодателю письменного согласия в срок, указанный в нём. Данный срок не может составлять менее пяти рабочих дней со дня получения предложения соискателем.
В случае принятия соискателем оффера работодатель обязан заключить с ним трудовой договор на условиях, содержащихся в нём. Отказ работодателя от заключения трудового договора не допускается.
В случае если соискатель принял оффер, но не приступил к работе в установленный этим предложением срок без уважительных причин, оффер считается отозванным.
На мой взгляд довольно хорошая инициатива, однако она не учитывает главного – работодатели не обязаны направлять официальное предложение о работе соискателям. Как правило, с кандидатом связывается специалист отдела кадров и приглашает выйти на работу; каких-либо предложений на официальном банке и подписью директора соискателю не направляется.
В то же время, если законопроект будет доработан, то этот пробел вполне вероятно, могут устранить.
Подписывайтесь на «Право имею»