Суды: работник не может быть наказан дважды за один и тот же проступок

С. оспорила в суде своё увольнение за прогул. Помимо восстановления на работе истица попросила взыскать с работодателя компенсацию за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Суды трёх инстанций встал на сторону работницы и вот почему:

— в дни, когда С. была привлечена к ответственности за прогул в виде выговора она фактически работала дистанционно;

— истица изначально была привлечена к ответственности в виде выговора за прогул в два рабочих дня. Однако, в последующем работодатель отменил выговор и уволил С. Данные действия работодателя являются недопустимыми, так как означают повторное привлечение к ответственности (в виде увольнение) за те действия, за которые С. уже была наказана (выговор);

— таким образом, ответчиком не доказана законность увольнения, им не учтена тяжесть совершённого проступка, работник фактически дважды был привлечён к дисциплинарной ответственности за одно и то же нарушение.

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2026 № 88-7832/2026.

Подписывайтесь на меня в телеграме: