Амина Хасамбековна
Суды: при увольнении за прогул должны учитываться личностные качества работника
К. обратилась в суд с иском к бывшему работодателю о признании незаконным увольнения по инициативе работодателя, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда.Дело рассматривалось в судах трёх инстанций, которые встали на сторону истицы. Суды ...